Thang bảng lương là một hệ thống xác định mức lương mà một nhân viên sẽ được trả dưới dạng tiền lương hoặc tiền công,
dựa trên một hoặc nhiều yếu tố như trình độ, năng lực, chức danh hoặc địa vị của nhân viên trong công ty, khoảng thời gian mà nhân viên đã được làm việc và mức độ khó khăn của công việc cụ thể đã thực hiện. Công ty sử dụng bảng lương với các thang lương bao gồm mức lương tối thiếu, mức lương tối đa để xác định phạm vi trả lương cho nhân viên theo từng chức danh trong công ty
Bây giờ bạn hãy kiểm tra bảng lương của công ty bạn có phải được xây dựng theo các công thức Excel với các bậc lương, mức lương tăng dần đều. Ưu điểm của bảng lương này là được xây dựng rất nhanh, nhưng bảng lương này có phù hợp với chiến lược trả lương của công ty và đủ hấp dẫn để thu hút nhân sự tới và ở lại làm việc lâu dài cho công ty không?
Nếu đúng như vậy, thì bạn sẽ cần chức năng xây dựng bảng lương của Flex HR.
- Bảng lương hoàn toàn công bằng vì được xây dựng trên điểm giá trị công việc của mỗi chức danh và mỗi nhân viên.
- Bạn có thể điều chỉnh mức độ ưu tiên cho một số chức danh hoặc kỹ năng mà không ảnh hưởng đến bảng lương chung của công ty.
- Bạn có thể điều chỉnh các tiêu chí trả lương theo chiến lược trả lương của công ty.
Để trải nghiệm các tính năng của Flex HR, bạn vui lòng đăng ký sử dụng miễn phí hoặc làm các bài hướng dẫn thực hành tutorial.
Trâm Anh
Bài viết có bản quyền của KeeView, xin vui lòng ghi rõ nguồn www.KeeView.com khi trích dẫn hoặc đăng lại.
