Giao mục tiêu, đánh giá kết quả

Nhân viên như "xác sống"

Bạn đã từng gặp phải vấn đề nhân viên đi là việc như là “xác sống”. Ai cũng làm việc, ai cũng bận rộn, nhưng hiệu quả công việc thì không có.

Bạn có gặp khó khăn trong mỗi cuộc họp việc phân tích chỉ ra bộ phận nào, nhân viên nào làm việc chưa tốt, chưa tốt ở điểm nào.

Image
Image

KPI có giúp được không?

Bạn cũng đã từng thử áp dụng KPI, nhưng bạn đã thấy thực tế triển khai không dễ như lý thuyết. Trong công ty có rất nhiều việc mà bạn không biết xây dựng KPI thế nào.

Khi xây dựng xong KPI thì phải cần phải có hệ thống giao việc và kiểm soát giao việc để đảm bảo nhân viên thực thi công việc đúng hạn. Bạn bị chết chìm trong các phần mềm chat khác nhau, trong mỗi phần mềm chat lại có hàng chục group làm cho bạn mất hàng giờ để tìm lại một tin nhắn cũ.

Bạn nhận ra rằng, đến cuối tháng thì bạn không thể tính được hiệu suất làm việc của nhân viên với đống số liệu vừa sai vừa thiếu.

Bạn nhận được báo cáo của nhân viên là họ đang quá mất thời gian cho hệ thống giao mục tiêu và đánh giá kết quả đang thực hiện. Hiệu quả thì chưa thấy lên, mà đã thấy xuống.

Image

Phần mềm quản lý nhân sự với chức năng giao mục tiêu và đánh giá kết quả đồng bộ

KeeView giúp bạn triển khai hệ thống BSC (thẻ điểm cân bằng) và quản lý nguồn nhân lực hiệu quả.

Image

Chấm dứt tình trạng nhân viên “xác sống”

Bạn biết được chính xác nhân viên nào làm việc hiệu quả, nhân viên nào “nói hay hơn làm”.

Đặc biệt là nhân viên biết mình cần phải làm gì để có những điều chỉnh thích hợp nhắm nâng cao hiệu suất vào các giai đoạn báo cáo tiếp theo.

Triển khai BSC nhanh chóng và dễ dàng

Bạn dễ dàng xây dựng được hệ thống BSC hoàn chỉnh tới cấp nhân viên chỉ từ 2-6 tháng. Tính năng Ma trận chức năng, giúp bạn tiệt kiệm thời gian4-6 tháng so với phương pháp xây dựng KPI thông thường.

Duy nhất KeeView có tính năng xây dựng KPI từ Ma trận chức năng.

Image
Image

Tất cả hướng tới mục tiêu chung

Chấm dứt tình trạng các phòng ban chỉ biết hoàn thành mục tiêu của phòng ban mình không quan tâm đến mục tiêu bộ phận khác hoặc mục tiêu cấp trên.

Duy nhất KeeView có tính năng Trọng số nhân viên với hiệu suất tính từ Hiệu suất cá nhân, hiệu suất bộ phận và hiệu suất cấp trên.

Dữ liệu kịp thời và chính xác

Báo cáo hiệu suất chính xác do kết quả được kiểm tra và phê duyệt.

Duy nhất KeeView có tính năng Duyệt – Đề xuất mục tiêu, kết quả.

Image
Image

Tùy biến công thức tính hiệu suất

Bạn có thể xây dựng công thức tính hiệu suất theo yêu cầu của riêng bạn.

Duy nhất KeeView có tính năng tùy biến công thức tính hiệu suất.

Tính thưởng tự động

Quyền lợi nhân viên gắn liền với hiệu quả làm việc. Hiệu suất của nhân viên được tự động đưa vào hệ thống lương, thưởng để tính lương thưởng cho nhân viên hàng tháng.

Duy nhất KeeView có tính năng tính lương, thưởng nhân viên theo hiệu suất làm việc.

Image
Image

Đánh giá đầy đủ

Nhân viên kiêm nhiệm cũng được giao KPI, đảm bảo việc đánh giá hiệu suất nhân viên được chính xác và toàn diện.

Chiến lược xuống từng nhân viên

Bạn sẽ chấm dứt tình trạng chiến lược công ty một đằng, mục tiêu nhân viên một nẻo nhờ sự thiết kế thống nhất chiến lược công ty với mục tiêu phòng ban và mục tiêu nhân viên.

Bạn có được các nhân viên đầy động lực làm việc vì mỗi nhân viên biết được mình cần phải ưu tiên hoàn thành mục tiêu gì để hoàn thành mục tiêu chung của công ty.

Image
Image

Kiểm soát tiến độ công việc

Bạn có thể theo dõi tiến độ thực hiện công việc của từng nhân viên với chức năng quản lý quy trình công việc. Công viêc đã của nhân viên đã được thực hiện đến đâu, hoàn thành bao nhiêu phần trăm.

Chức năng nổi bật

KeeView có hệ thống BSC và giao việc theo quy trình, đánh giá hiệu quả công việc tiên tiến nhất trên thế giới. Chưa có yêu cầu nào về BSC của doanh nghiệp mà KeeView chưa đáp ứng được.

Bản đồ chiến lược

Bản đồ chiến lược

Bản đồ chiến lược đảm bảo chiến lược của công ty được phân tầng xuống phòng ban và nhân viên.

Ma trận chức năng

Ma trận chức năng

Xây dựng KPI từ ma trận chức năng giúp giảm thời gian xây dựng KPI từ 6 tháng xuống còn 1 tháng.

Đánh giá hiệu suất nâng cao

Đánh giá hiệu suất nâng cao

Nhân viên được ghi nhận sự cố gắng vượt bậc khi vượt mục tiêu ban đầu.

Tính hiệu suất nhân viên chuyển bộ phận

Tính hiệu suất nhân viên chuyển bộ phận

Tự động tính hiệu suất cả năm của nhân viên chuyển bộ phận.

Giao mục tiêu gián tiếp

Giao mục tiêu gián tiếp

Gắn kết hai bộ phận với nhau theo một mục tiêu chung. 

Đề xuất - duyệt

Đề xuất - duyệt

Mục tiêu và kết quả được đảm bảo chính xác và kịp thời nhờ cơ chế đề xuất – duyệt của KeeView.

Tùy chỉnh công thức tính hiệu suất

Tùy chỉnh công thức tính hiệu suất

Bạn có thể tùy chỉnh công thức tính hiệu suất theo các bạn muốn

Xây dựng lương 3P

Xây dựng lương 3P

Kết hợp với chức năng đánh giá năng lực nhân viên để xây dựng lương 3P cho công ty.