Bài viết này hướng dẫn cách tính lương cho người lao động không trực tiếp sản xuất kinh doanh cho người lao động vừa có hệ số lương cứng, vừa có hệ số lương hiệu quả (P3). Các bước thực hiện như sau: 1. Giả định lãnh đạo doanh nghiệp quyết định chi khoảng 30% […]
Lưu trữ Danh mục: Xây dựng bảng lương
Bảng lương hay bảng lương chức danh (Salary scale) là bảng xác định khoảng cách lương cho mỗi ngạch chức danh công việc (1). Bảng lương gồm có một hay nhiều ngạch lương. Mỗi ngạch lương tương ứng với một hoặc một nhóm chức danh, trong đó có quy định mức lương bậc 1 (bậc […]
Xác định thang điểm trong xác định giá trị công việc giữ vai trò then chốt về khía cạnh kỹ thuật khi thiết lập bảng lương doanh nghiệp. Khi thiết lập thang điểm, cần chỉ rõ chính xác mỗi tiêu chí có bao nhiêu điểm và mỗi cấp độ của tiêu chí đạt bao nhiêu […]
Xác định giá trị công việc là quá trình nghiên cứu, xác định một cách hệ thống giá trị tương đối của công việc trong mối tương quan với các công việc khác của doanh nghiệp. Xác định giá trị tương đối của công việc dựa trên các đánh giá nhất quán, minh bạch, rõ […]
Thang bảng lương là một hệ thống xác định mức lương mà một nhân viên sẽ được trả dưới dạng tiền lương hoặc tiền công, dựa trên một hoặc nhiều yếu tố như trình độ, năng lực, chức danh hoặc địa vị của nhân viên trong công ty, khoảng thời gian mà nhân viên đã […]